Topul celor mai râvnite companii din România. Ce vor salariații de la angajator și care sunt direcțiile în care se îndreaptă piața muncii

În luna martie a acestui an, volumul de aplicări pentru un job a crescut cu 12%, comparativ cu luna februarie şi cu 20% faţă de nivelul din aceeaşi perioadă a anului trecut. Domenii precum transporturi, financiar-contabil şi inginerie rămân cele mai căutate pentru a treia lună consecutiv. Pentru aceste trei domenii volumul total de căutări a fost de peste 71.000, în creştere cu 11% faţă de luna februarie.

Primele zece companii râvnite de candidați, cu cele mai multe CV-uri primite la joburile postate în martie au fost Oracle România (1.941 aplicări), IKEA România (1.813 aplicări), Banca Transilvania (1.787 aplicări), ENEL (1.575 aplicări), Alpha Bank (1.564 aplicări), Deichmann (1.507 aplicări), Rompetrol (1.490 aplicări), Inditex (1.454 aplicări), British American Tabacco (1.443 aplicări) şi Societe Generale European Business Service (1.428 aplicări).

Oracle, IKEA, British American Tabacco sau Enel s-au aflat și printre companiile cu statut de cel mai bun angajator. Alte nume regăsite pe această listă sunt: Innovation Experience, WNS Global Service, Manpower România, Continental Automotive Group România, Coca-Cola și HBC România.

În 2018, 2 din 3 candidaţi au primit cel puţin o ofertă de schimbare a jobului, iar 1 din 3 candidaţi îşi schimba locul de muncă pentru un pachet de beneficii mai bun. În acelaşi timp, candidaţii cautău angajatori cu politici interne mai bune (24%), un conţinut diferit al muncii (21%) şi alte nevoi care nu au neapărat legătură cu banii.

67% dintre candidaţi nu lucrau în domeniul în care au făcut studiile, 1 din 3 candidaţi declarând că educaţia primită nu se mai potriveşte cu cerinţele pieţei muncii. Ceilalți au ales domenii mai bine plătite sau un domeniu diferit față de cel studiat. Candidaţii îşi cautău de lucru în special prin reţelele lor de încredere (rude sau prieteni 33%), site-uri de joburi (30%), reţele de socializare (Facebook, LinkedIn 20%) şi agenţii de recrutare (16%).

Mai mult, 3 din 4 candidaţi se aşteaptau la o schimbare a jobului în 2019. Astfel, potrivit unui sondaj realizat anul acesta de BestJobs, doi din cinci angajaţi se declară nemulţumiţi de situaţia lor profesională actuală şi iau în calcul o schimbare de job anul acesta, iar unul din cinci se gândeşte chiar la o schimbare de carieră, considerând că lucrează în domeniul nepotrivit pentru el.

În afară de pachetul salarial şi de beneficii, principalele aspecte pe care angajaţii le-ar lua în considerare la evaluarea unui nou job în perioada următoare sunt stabilitatea locului de muncă (aproximativ 86% dintre respondenţi) şi oportunităţile de promovare (aproximativ 85%), potrivit studiului citat de Mediafax.

Pe locul trei se clasează reputaţia angajatorului (52%), care contează mai mult decât oportunităţile de a lucra la nivel internaţional (42%). Brandul angajatorului este important pentru aproximativ 30% dintre respondenţi. De asemenea, implicarea socială (politica de CSR) a angajatorului contează pentru circa trei sferturi dintre salariaţi.

Când vine vorba de așteptările pe care le au de la angajator, 57% dintre respondenţi au spus că îşi doresc să fie trataţi cu respect, să lucreze într-un mediu de lucru plăcut şi prietenos (56%) și să aibă posibilitatea de dezvoltare profesională (54,5%). De asemenea, 48,3% ar vrea ca angajatorii să le ofere un echilibru între viaţa profesională şi cea personală, dar să simtă totodată că munca lor este importantă şi contribuţia lor este valoroasă pentru organizaţie (47,8%).

Bonusurile de performanţă sunt cel mai important beneficiu extra-salarial dorit de angajaţi, conform răspunsurilor oferite de patru din zece respondenţi. Doi din zece ar vrea să poată lucra de la distanţă, de acasă sau din orice alt loc cu conexiune la internet. Pe lista beneficiilor se mai află transport gratuit (7,5%), pensie privată (5,7%), abonamente la săli de sport sau programe de well-being la birou (cursuri de gătit, wine tasting, meditaţii, masaj, cursuri de beauty), mai scrie sursa citată.