Te duci la interviu pentru un nou job şi nu ştii ce salariu să ceri? Iată câteva sfaturi esenţiale

Fiecare dintre voi a trecut printr-un interviu de angajare şi parcă totul a decurs bine până a venit momentul acela stânjenitor în care potenţialul viitor şef v-a întrebat despre salariu. “Dacă cer prea puţin, va crede că nu am încredere în mine şi voi rămâne mereu la acelaşi nivel; dacă cer prea mult, mă va elimina din cursă”. Sunt dileme care ne frământă de fiecare dată când vrem să ne schimbăm jobul. Specialiştii Forbes ne vin în ajutor cu câteva sfaturi esenţiale:

  • Multe asociaţii profesionale fac un audit asupra salariilor din industria respectivă. Cereţi informaţii despre domeniul în care activaţi. Chiar dacă nu sunt studii formale, sunt oameni care vă pot oferi date despre trendul salariilor. Puteţi trimite un email în care să precizaţi poziţia pe care o râvniţi, experienţa pe care o aveţi şi regiunea în care locuiţi.
  • Networking-ul este important, dar s-ar putea să vă ofere date inexacte. Asta pentru că de regulă bărbaţii discută cu bărbaţi şi femeile cu femei şi există posibilitatea ca prietenele să fie mai prost plătite ca amicii bărbaţi. Discutaţi şi cu bărbaţi, şi cu femei ca să vă faceţi o imagine mai precisă.
  • Puteţi vorbi, de asemenea, cu cineva care a ocupat înainte poziţia pe care o ţintiţi sau cu o persoană care deţine informaţii din firma respectivă.
  • Calculatoarele online de salariu pot fi surse importante despre valoarea voastră pe piaţă, dar ţineţi minte că trebuie să oferiţi cât mai multe informaţii pentru a obţine date relevante.

Şi nu în ultimul rând, pe lângă salariu, gândiţi-vă la ce alte beneficii doriţi să obţineţi de la viitorul loc de muncă. Negocierea de la angajare este de cele mai multe ori momentul cel mai important pentru întreaga voastră activitate în cadrul companiei respective.