STUDIU eJobs | De ce tremură românii la angajare. Care sunt cele mai mari frici

Joburile câştigate pe pile, anunțurile false și lipsa experienței. Acestea sunt cele mai mari frici ale românilor, atunci când trebuie să se angajeze, arată un studiu eJobs publicat astăzi.

Potrivit cercetării, cea mai mare teamă pentru 22% dintre respondenți este că joburile cele mai bune sunt luate deja de cei care au “pile”. Pentru aproape la fel de mulți români -21%- cea mai mare teamă, atunci când vine vorba despre găsirea unui nou loc de muncă, este legată de veridicitatea anunțurilor de angajare. “Asta îi determină, de foarte multe ori, să amâne decizia de a-și schimba locul de muncă, deși nu sunt fericiți. Lipsa experienței, așteptările salariale prea mari, percepția că în piață nu sunt suficiente locuri de muncă sau că nu are cine să le ofere consiliere sunt alte frici importante ale românilor.

Când își fac propria evaluare, românii consideră că principalele puncte slabe care îi împiedică să obțină jobul dorit sunt: lipsa studiilor superioare, lipsa încrederii în sine, faptul că nu sunt suficient de digitalizați, că nu au suficientă experiență sau, dimpotrivă, sunt supracalificați.

Pentru 62% dintre români cea mai mare problemă este că nu au suficientă experiență și că, din acest motiv, CV-ul lor va părea neconvingător în ochii recrutorilor. 22% nu știu, concret, ce informații ar trebui să includă sau ce format ar trebui să aibă CV-ul. 1 din 10 români spune că are prea multă experiență și nu știe cum să o comprime astfel încât forma finală a CV-ului să nu depășească două pagini.

Interviul de angajare este şi el un factor de stres. Mai mult de jumătate dintre candidați se tem că nu au atitudinea potrivită și că vor părea nesiguri pe ei, din cauza emoțiilor. 37% sunt îngrijorați că nu vor avea răspunsuri la întrebările recrutorului. Aproape tot atât de mulți suferă de “sindromul impostorului” și cred că nu sunt suficient de bine pregătiți, în timp ce 33% se tem că vor fi demotivați de atitudinea intervievatorului. 20% dintre respondenți se așteaptă să fie discriminați pe criterii care țin de vârstă, sex sau aspect fizic.