Femeile sunt în minoritate în întreaga industrie financiară când vine vorba de locuri de muncă de vârf. În plus, o analiză Reuters arată că proporția este foarte scăzută în rândul fondurilor speculative britanice. Doar șapte femei au fost angajate sau promovate anul trecut ca directori de investiții la 20 de fonduri de investiţii speculative (hedge fund) din Marea Britanie, cel mai mic nivel din ultimii zece ani, a scos la iveală analiza. În schimb, în exact aceeași perioadă marile fonduri de hedging au angajat 82 de bărbați. Dintre toate posturile pe care le-ai putea ocupa în industria fondurilor speculative, echipa de investiții este cea mai râvnită. Managerii de portofolii decid unde să investească banii clienților și sunt, în mod tradițional, cei mai bine plătiți. Asemenea funcții reprezintă un loc de lansare pentru managerii de vârf pentru a-și înființa propria firmă pe viitor, stabilind următoarea generație de fonduri speculative.
În Marea Britanie, aceste roluri sunt înregistrate la Autoritatea de Conduită Financiară (FCA), în cadrul unei categorii cunoscute sub numele de funcția “CF 30”, care cuprinde și posturi de senior marketing. O analiză Reuters privind depunerile CF 30 pentru 76 de firme financiare au arătat că fondurile de hedging înregistrează femei la o fracțiune din rata celorlalte companii de finanțare.
Fondurile de hedging se apară și spun că încearcă să găsească femei pentru a lucra în calitate de administratori de portofoliu și subliniază faptul că femeile sunt mai bine reprezentate în alte domenii, printre care respectarea legii și consiliere juridică. Acestea sunt posturi de birouri de mijloc sau de back-office, rareori implicate în apeluri de investiții. Oamenii care lucrează pentru sau în serviciile financiare îi contrazic pe managerii fondurilor speculative și spun că ar apărea mai multe candidate pentru poziții de tranzacționare dacă ar fi încurajate prin programe de mentorat și pachete de maternitate.
Fondurile de hedging sunt cel mai adesea asociate cu preluările ostile ori cu marile tranzacţii de pe pieţele financiare, şi nu se supun vreunei reglementări. Fondurile de hedging au devenit însă mari jucători.
De obicei, fondurile speculative private sunt conduse de fondatorii lor și nu sunt ținta guvernării pentru îmbunătățirea reprezentării femeilor în domeniul finanțelor. Fondurile de hedging pot investi în orice tip de activ, fie că este vorba de acţiuni, mărfuri, metale preţioase şi valute și îşi pot asuma riscuri ridicate în goana după profituri ridicate. Acestea nu se adresează oamenilor obişnuiţi, ci persoanelor foarte bogate sau investitorilor profesionişti aşa cum sunt companiile de asigurări sau fondurile de pensii.
Nu există cifre comparabile cu privire la managerii de portofolii de fonduri de hedging care angajează în Statele Unite, dar datele despre firmele fondate în ultimii ani în SUA arată că industria rămâne dominată de bărbați. Firmele aflate sub conducerea femeilor au gestionat doar 3% din activele fondurilor noi lansate între 2013 și 2017, potrivit cifrelor de la Hedge Fund Intelligence.
Industria era evaluată anul trecut la circa 1,7 mii de miliarde de dolari. În ultima vreme însă aceasta a fost puternic lovită de pierderile pieţelor şi de retragerea investitorilor.
