“Peste jumătate din angajați caută în mod activ un loc de muncă nou sau urmăresc alte oportunități de joburi”, potrivit Gallup Daily, citat de Business Insider. Iar lipsa provocărilor de la birou se află pe primul loc în topul motivelor pentru care oamenii își părăsesc slujbele.
În calitate de lideri, discutăm despre implicarea angajaților și cum putem să creștem performanțele lor. Știm însă dacă subordonații sunt mulțumiți de jobul lor? Cel mai probabil, nu, iar mulți dintre ei simt nevoia de schimbare tocmai din acest motiv. Dacă te numeri printre angajații nemulțumiți, înainte de a merge la șeful tău să-i spui că te-ai plictisit, ia-ți puțin timp pentru a planifica conversația. Este un subiect important și merită gândire suplimentară pentru a te asigura că poți explica în mod clar poziția ta și soluția găsită.
Iată câțiva pași pe care trebuie să îi urmați:
Evaluați ce faceți în fiecare zi
Identificați aspectele cele mai plictisitoare și repetitive ale poziției dumneavoastră. Identificați punctele forte. Puteți solicita unui colaborator să identifice, de asemenea, punctele tari pentru a vă oferi o perspectivă externă.
Identificați ceea ce vreți să schimbați
Este o nouă provocare, cu oportunități sporite de a învăța o nouă abilitate sau de a învăța o altă ramură a afacerii? Credeți că postul pe care îl ocupați acum este nepotrivit pentru abilitățile dumneavoastră? Căutați o promovare imediată sau una viitoare?
Veniți cu soluții
Da, soluții multiple; cel puțin două. Aceasta trebuie să fie o conversație constructivă. Dacă veniți la masă cu o singură soluție, ea ar putea fi văzută ca un ultimatum. Când oferiti soluții multiple, puteți să direcționați conversația și să arătați că sunteți deschis la o varietate de posibilități și că sunteți dispus să lucrați pentru obținerea celor mai bune rezultate atât pentru dumneavoastră, cât și pentru echipă. Păstrați conversația pozitivă. Oferind soluții și rămânând pozitivi, veți fi văzuți mai degrabă ca pe o persoană care vrea să rezolve problema, nu ca pe una căreia nu-i place actualul job.
Dacă sunteți în căutarea mai multor responsabilități: Identificați proiectele sau punctele slabe ale echipei pe care le puteți îmbunătăți. Gândiți-vă, de asemenea, la ceea ce doriți să obțineți din aceste experiențe. Ce calificare sau perspectivă nouă veți câștiga? Cum vă va ajuta acest nou rol în viitor?
Dacă sunteți în căutarea unei promovări: Identificați oportunitățile din cadrul companiei, în funcție de punctele dumneavoastră tari. Nu inventați un nou loc de muncă; creați un cadru în care să puteți explica rezultatele pozitive care vor fi create pentru echipă pe baza acestei oportunități.
Fiți deschisi și cinstiți: Fiți transparenți cu privire la ceea ce vă deranjează în prezent, dar și la ce provocări întrezăriți pe mai departe. Nu încercați să ascundeți orice potențial obstacol cu care vă puteți confrunta. Doriți să construiți încredere. Există întotdeauna o curbă de învățare cu noi oportunități.
Faceți un plan pe termen lung, dar nu repede: dacă doriți să ieșiți de la prima întâlnire cu o nouă carieră bine definită, probabil veți fi dezamăgit. Gândiți-vă la acest lucru ca la un salt înainte în îmbunătățirea carierei. O rezolvare rapidă nu va oferi provocări sau rezultate durabile. Vrei să creezi un plan care să crească în viitor. Acesta va avea nevoie de o evaluare periodică pentru a vă asigura că rămâne în concordanță cu obiectivele tale și ale companiei.
CEO-ul dintr-o companie a povestit pentru Business Insider că una dintre cele mai mari frustrări ale lui a fost atunci când un angajat foarte bun l-a anunțat că demisionează, fără ca, în prealabil, să fi avut o discuție ca cea de mai sus. Este imposibil să citești mințile oamenilor, iar managerii și liderii vor să știe când un salariat este dispus să-și asume mai multe responsabilități. Înainte de a renunța la job și de a deveni parte din procentul de 51% de angajați care sunt în căutare de noi locuri de muncă, dați-le ocazia șefilor să afle ce va nemulțumește sau ce planuri aveți. Veți fi probabil plăcut surprins de rezultat – și dacă nu, veți fi împăcat cu sinele pentru că ați încercat toate variantele înainte de a renunța.
