Că piața locurilor de muncă se schimbă, nu mai este un secret. Astăzi, schimbările în tehnologie și cele demografice au dus la ore mai multe de muncă și modalități diferite de lucru față de generațiile anterioare. Iar această tendință se păstrează și în viitor. Forumul Economic Mondial estimează că până în 2025, 75 de milioane de locuri de muncă vor dispărea pentru a fi înlocuite de alte 133 de milioane de joburi noi, deoarece automatizarea este tot mai răspândită. Ceea ce este mai puțin clar, totuși, este cum va trebui să răspunzi la toate schimbările. Un lucru este clar: experții spun că CV-ul tău trebuie să țină pasul și să se adapteze după nevoile angajatorilor.
Cum ar trebui să arate CV-ul tău și cum ar trebui să îl rescrii? Experții consultați de CNBC spun că sunt patru aspecte importante de care trebuie să ținem cont:
1. Cei care vor citi CV-urile vor fi oameni, dar și mașinării, deopotrivă
Ni se spune că una dintre trăsăturile cheie ale forței de muncă în evoluție va fi prezența mașinăriilor, care vor juca un rol important în procesul de angajare.
Într-adevăr, ele sunt deja. În conformitate cu piața software-urilor de business G2 din S.U.A., utilizarea așa-numitului software de urmărire a candidaților a crescut cu 202% printre utilizatorii săi până în aprilie 2019. Iar CV-urile de astăzi trebuie să pună un accent mai mare pe cuvintele cheie.
În ciuda acestui fapt, recrutorii umani vor juca un rol important, în special în etapele finale ale unui interviu, au convenit experții. Deci, CV-ul și scrisoarea de intenție ar trebui să spună multe despre tine ca individ. Aceasta este prima pe care un manager de recrutare sau un recruiter o va citi, așa că trebuie să fie bună. Utilizeaz-o pentru a picta cu adevărat o imagine clară despre tine.
2. Aptitudinile vor fi în centrul atenției
Deși competențele cheie vor fi utile în procesul de recrutare pe bază de algoritmi, aptitudinile vor fi, de asemenea, importante pentru a arăta angajatorilor cum vă puteți adapta la forța de muncă în schimbare.
“Competențele sunt noua monedă a locului de muncă”, susține Alistair Cox, CEO-ul companiei globale de recrutare Hays. Prin urmare, CV-ul dumneavoastră ar trebui să evidențieze cele mai bune trăsături pe care le puteți oferi și un potențial ridicat de a învăța altele noi.
Acestea ar putea include abilități “super-tehnice”, precum și cele mai simple cum ar fi abilitatea de a analiza date. Dar, în egală masură, ar trebui notate abilitățile soft precum creativitatea și comunicarea. Într-adevăr, mai mult de 57% dintre liderii companiilor de top spun că apreciază abilitățile soft în detrimentul celor hard, potrivit unui sondaj realizat recent de LinkedIn.
3. Pauzele în carieră vor deveni mai frecvente
Se va întâmpla acest lucru pe măsură ce oamenii își vor lua timp să se recalifice și să călătorească. Dacă aveți lacune în carieră, “nu încercați să le ascundeți”, a spus Cox. În schimb, evidențiați modul în care ați folosit acel timp liber – fie prin voluntariat, fie prin formare sau călătorind – și ceea ce ați învățat. Cheia este de a arăta modul în care pauza v-a ajutat nu numai sănătatea emoțională, ci și dezvoltarea pe plan profesional.
“Prezentați angajatorului modul în care ați rămas relevanți prin ceea ce ați învățat din pauză sau cum v-ați accentuat abilitățile în timpul pauzei de carieră”, a spus directorul regional Hays Singapore, Grant Torrens.
Există, de asemenea, modalități inteligente de a face o carieră mai puțin proeminentă interesantă. “CV-ul funcțional se concentrează mai mult pe aptitudinile tale și mai puțin pe experiența ta. Acest CV este perfect pentru cei care au avut pauze în cariera lor”, a adăugat Torrens.
4. Personalizarea va fi esențială
În cele din urmă, în timp ce experții sugerează că mașinăriile vor începe să depășească performanțele oamenilor în multe sarcini operaționale în anii următori, rămâne suficient timp înainte de a putea fi replicate cu acuratețe interacțiunile umane. Așadar, secretele unui CV reușit vor fi sublinierea caracterul tău individual și ceea ce te diferențiază în raport cu alții.
“Utilizați CV-ul pentru a spune angajatorului de ce sunteți pasionat și ceea ce vă motivează cu adevărat”, a spus Cox. “Cuvintele pe care le folosiți ar trebui să stabilească scena pentru interviu, în timpul căreia puteți explica mai multe, a completat CEO-ul companiei globale de recrutare Hays.
În funcție de aptitudinile dumneavoastră și de locul de muncă pentru care aplicați, ați putea introduce noi formate, cum ar fi CV-urile video. Acestea ar putea include o scrisoare de intenție, un profil LinkedIn sau un portofoliu de lucru”, a spus Torrens.
“Continuând, CV-ul ar trebui să facă parte dintr-un profil mult mai mare, care conține informații aprofundate cu privire la experiența și abilitățile oamenilor, precum și rezultate dovedite pe baza evaluărilor”, au subliniat și alți experți consultați de CNBC.
