Salariile nu sunt cel mai important lucru pentru care oamenii vin cu tragere de inimă la job. Specialiştii spun că mai sunt alte trei aspecte de care angajatorii trebuie să ţină cont ca să-şi motiveze salariaţii. Într-o lume în care forţa de muncă de calitate se găseşte tot mai greu şi este din ce în ce mai pretenţioasă, companiile trebuie să fie creative pentru a-şi atrage potenţiali angajaţi. Pentru că mulţi manageri cred că banii sunt totul, aceştia se focusează pe bonusuri şi alte beneficii financiare, în speranţa că banii vor rezolva totul. Un studiu realizat la Harvard şi citat de Inc Magazine, îi contrazice, însă. Potrivit cercetării, peste 80% dintre angajaţii americani spun că nu se simt apreciaţi şi recompensaţi în ciuda faptului că firmele lor cheltuiesc mai bine de o cincime din bugete pe salarii. Astfel, iată trei modalităţi de a motiva angajaţii:
Scoateţi în evidenţă beneficii unice. De exemplu, poliţe de asigurare de sănătate sau lăsaţi-i să stea acasă când sunt bolnavi. Arătaţi-le că vă pasă de ei. Aşa veţi avea angajaţi care vor da randament şi vor contribui la profitul companiei.
Oferiţi-le angajaţilor timp şi flexibilitate. Mai exact, nu îi obligaţi să muncească pe ceas, permiteţi-le să îşi aleagă singuri sarcinile, le vor îndeplini cu mai multă plăcere şi nici măcar nu va trebui să îi recompensaţi cu bonusuri la final. Sau de sărbători. Nu toată lumea celebrează Crăciunul. Unii preferă să muncească şi să-şi ia liber în altă zi. Daţi-le această opţiune. Timpul e de multe ori mult mai important decât banii.
Faceţi în aşa fel ca angajaţii voştri să se simtă vizibili şi apreciaţi. Copilul acela care caută mereu recunoaştere rămâne undeva în noi chiar şi în viaţa adultă. Aşa că aprecierea colegilor şi a şefilor ne poate mări motivaţia şi gradul de implicare în proiecte. Ca manageri, creaţi un program special de recunoaştere a meritelor angajaţilor şi arătaţi-le că le apreciaţi eforturile. Banii sunt importanţi, dar gesturile mici sunt cele care vă fidelizează subordonaţii. Combinaţi atenţia la detalii cu salariile bune şi veţi crea un mediu profesional fără cusur.
