Orice om care caută un job ascunde uneori informaţii legate de profilul său, cum ar fi adevăratul motiv pentru care vrea o schimbare sau fotografii din tinereţe, postate pe reţelele de socializare. Nu te simţi vinovat din această cauză! Şi potenţialii angajatori ascund lucruri. Experţii în carieră, consultaţi de cnbc.com, vă prezintă o listă cu cele mai „viclene” secrete ale angajatorilor:
Te spionează cibernetic cât de mult pot. Angajatorii vor să-ţi cunoască adevărata faţă, nu doar partea profesională şi ceea ce dezvălui în interviul de angajare. Adesea te caută pe Google şi pe Facebook, în speranţa că nu ai avut timp să ştergi înainte informaţii care ar putea fi compromiţătoare.
Personalitatea, nu CV-ul, îţi va da cele mai mari şanse. Deşi am vrea să credem că suntem aleşi într-un mod obiectiv şi după merite, de fapt, suntem angajaţi dacă viitorii şefi ne plac sau nu ca persoană.
Poţi păcăli soft-ul de evaluare. Cele mai multe companii, precum Google sau Microsoft, îţi scanează CV-ul în baza unui sistem ce urmăreşte cuvinte-cheie. Poţi să afli acele cuvinte importante, să le strecori în CV şi să obţii un punctaj înalt.
La întrebările deschise, există răspunsuri „bune” şi „rele”. Eşti mai degrabă introvert sau extrovert? Care sunt cele mai mari calităţi şi cele mai mari defecte? Sunt genul de întrebări care pot părea inofensive, dar specialiştii spun să nu te laşi păcălit. Recrutorii ţi le adresează special ca să afle dacă te potriveşti acelui job şi dacă te vei încadra în peisajul companiei respective. Spune-le ce vor să audă!
Oferta iniţială de salariu este subevaluată. Niciun angajator nu vrea să îţi ofere un salariu prea mare. Însă, dacă îţi cunoşti valoarea şi ştii care este nivelul de salarizare pe piaţa muncii unde activezi, poţi obţine, la negocieri, venitul pe care ţi-l doreşti, peste cel propus la început de angajator.
